При этом для многих переезд в Доху оказывается не конечной целью, а важным этапом началом международной карьеры.
К такому выводу пришёл эксперт Qazaq Expert Club в сфере управления персоналом Арман Шокпаров по итогам исследования «Qazaq Expats in Qatar». В его рамках были изучены *особенности работы, карьерные перспективы и уровень доходов казахстанцев в Катаре*, в стране-лидере по доходу на душу населения в мире.
«В опросе приняли участие 54 казахстанца, работающих в Катаре, ещё с шестью были проведены глубинные интервью, – отмечает Арман Шокпаров. – Мужчины составили 63% выборки, *основной возраст участников – от 31 до 40 лет*. Более половины имеют стаж работы свыше 11 лет. Почти каждый второй занят в нефтегазовой отрасли, преимущественно на инженерных и производственных позициях».
Исследование показало, что значительная часть специалистов находит работу самостоятельно, тогда как другие получают предложения через хантинг или прямые приглашения от катарских компаний. *Профессионалов с опытом в крупных нефтегазовых проектах Казахстана,* таких как Тенгиз, Кашаган и Карачаганак, целенаправленно ищут компании из Катара для приглашения на работу к себе.
Главными причинами переезда остаются высокий доход и возможность получить международный опыт. *Высокую базовую зарплату в качестве основного мотива назвали 59% участников* исследования, а желание попробовать себя в роли экспата – 56%. Среди других факторов – профессиональный вызов, участие в крупных международных проектах и ограниченные карьерные возможности в Казахстане.
«Рост заработной платы после переезда отметили 94% опрошенных, а *у 74% доход увеличился как минимум вдвое*, – говорит эксперт. – При этом 85% респондентов считают, что получить сопоставимый уровень дохода в Казахстане практически невозможно».
Однако высокий доход не всегда означает карьерный рост. Только *43% участников исследования сообщили о повышении должности* после переезда. У большинства профессиональный статус остался прежним или даже снизился.
По словам Армана Шокпарова, *катарские работодатели чаще готовы платить за уже имеющиеся компетенции,* чем инвестировать в развитие сотрудников.
Особый интерес также вызвал вопрос дальнейших карьерных планов казахстанских специалистов.
«Примечательно, что *лишь 28% опрошенных намерены вернуться в Казахстан* после завершения текущего контракта. Ещё 35% планируют остаться в Катаре, а 37% рассматривают переезд в третью страну.
При этом 56% респондентов переехали в Катар вместе с семьями. Ещё *30% не состоят в браке и отличаются большей мобильностью,* чаще рассматривая дальнейший переезд. Оставшиеся 14% работают в Катаре без семьи, их близкие остались в Казахстане. Именно эта группа чаще настроена на возвращение домой и в целом более критично оценивает жизнь в стране», – отмечает эксперт.
При этом общий опыт жизни и работы в стране большинство участников оценивают положительно: *рекомендовать Катар коллегам готовы 80% опрошенных.*
«Парадокс заключается в том, что Доху как трамплин воспринимают те специалисты, чей доход вырос сильнее всего. Это опытные профессионалы нефтегазовой отрасли», — говорит Арман Шокпаров.
По его мнению, *для казахстанского рынка труда это становится серьёзным вызовом.* Страна теряет зрелых специалистов и далеко не всегда получает их обратно.
«Сегодня отечественным компаниям приходится конкурировать не только друг с другом, но и с работодателями по всему миру. *Если Казахстан хочет удерживать опытных специалистов,* необходимо развивать корпоративную культуру, создавать возможности для профессионального роста и предлагать конкурентоспособные условия труда. В противном случае *наиболее квалифицированные кадры продолжат строить карьеру* за пределами страны», – считает эксперт.
Похожие материалы
