«В ближайшие 2–3 года сильнее всего изменятся сферы, где большая часть задач - рутинная. *Под угрозой:* начинающие IT-специалисты, сотрудники клиентских сервисов (колл-центры, офисы обслуживания), специалисты с бумажной работой (юристы, банковские аналитики, администраторы).

Компании не будут массово сокращать персонал, но перестанут открывать новые позиции. За 2–3 года штаты компаний могут уменьшиться на 20–35%.

*Какие профессии формируются?* Согласно опросу 80 руководителей IT/digital/AI-подразделений крупных компаний Казахстана: *97%* ожидают потребность в ИИ-специалистах в ближайшие 2–3 года. Самые востребованные профессии: инженер больших данных (Data Engineer), инженер машинного обучения (ML Engineer), аналитик данных.

Почти 85% компаний уже чувствуют потребность в ИИ-кадрах. Но вопрос: *успевает ли образование за рынком?* 

Согласно тому же опросу:
• *40%* компаний считают проблемой отсутствие качественных программ по ИИ;
• *33%* - не видят трудностей;
• *17%* - вообще не планируют обучать персонал ИИ.
• *62%*- обучают сотрудников через внутренние ресурсы и открытые материалы.

*Какие профессии останутся востребованными?* Ничто не заменит навыки, где важна физическая работа и передвижение (логистика, транспорт), требуется профессиональное суждение (комплаенс, аудит, судьи) и решения принимаются в условиях неопределённости и ответственности.

*Что делать остальным людям, чтобы не оказаться за бортом?* Всем нужно работать с ИИ-инструментами: ChatGPT, Gemini, DeepSeek, Perplexity, KazLLM. Только практика поможет наработать навык работы с ИИ. Сейчас важно научиться хотя бы писать правильные промпты».