В последние годы направления трудовой мобильности казахстанских специалистов постепенно меняются. Если ранее основными центрами притяжения выступали США, Великобритания и ОАЭ, то сегодня часть квалифицированных кадров рассматривает возможности в соседнем Узбекистане.

Эксперт Qazaq Expert Club в сфере развития персонала Арман Шокпаров провел *исследование среди 60+ казахстанцев,* работающих в Узбекистане. В рамках исследования был сформирован усредненный профиль казахстанского специалиста за рубежом (Qazaq Expat), а также проанализировано соответствие ожиданий и фактического опыта релокации.

«Речь идет преимущественно о специалистах с опытом — в возрасте от 30 до 45 лет, со *стажем работы от 10 до 20+ лет.* Основные сферы: финансовый сектор, fintech, ИТ и телеком, международный консалтинг. При этом значительная часть предложений поступает через хантинг или внутренние переводы в международных компаниях», — отмечает Арман Шокпаров.

Ключевыми факторами релокации выступают финансовые условия и профессиональные возможности. По данным опроса, базовый оклад при переезде в среднем *увеличивается на 50–100%,* а у 40% респондентов — более чем в два раза.

При этом мотивация не ограничивается доходом. Среди причин также выделяются интерес к новым рынкам, участие в масштабных проектах в развивающейся экономике и стремление к международному опыту.

«Вместе с тем ожидания в процессе работы частично корректируются. Респонденты отмечают различия в уровне зрелости бизнес-среды. Казахстан, по их оценке, *прошел этапы цифровизации и внедрения* корпоративных стандартов раньше, что отражается на требованиях к управлению и бизнес-процессам», — добавляет Арман Шокпаров.

Несмотря на это, около трети опрошенных рассматривают возможность возвращения в Казахстан после завершения первого контракта. Остальные либо планируют *более длительное пребывание в Узбекистане,* либо рассматривают этот опыт как этап дальнейшего международного развития.

По оценке эксперта, речь идет о формировании новой модели карьерной мобильности, при которой специалисты становятся более открытыми к региональным и глобальным возможностям.

Для внутреннего рынка это означает *необходимость усиления конкурентоспособности* условий труда, развития корпоративной среды и создания возможностей для профессионального роста, чтобы сохранять и привлекать квалифицированные кадры.

«В долгосрочной перспективе ключевым фактором станет способность экономики формировать привлекательную среду для развития человеческого капитала», — подчеркивает Арман Шокпаров.