В 2025 году Казахстан занял 92-е место из 148 стран в Глобальном индексе гендерного разрыва, потеряв сразу 16 позиций за год. Особенно слабые позиции сохраняются в сфере принятия решений: страна занимает *117-е место по представленности женщин.* Их доля в парламенте составляет 18,4%, а на министерских должностях – 14,3%.

Подробнее о том, как проявляется гендерное неравенство в Казахстане в разрезе отраслей, эх и в сравнении с другими странами, рассказывает эксперт Qazaq Expert Club в сфере инклюзии и гендерного равенства Нуржамал Иминова.

«Согласно расчетам Всемирного банка, *мужчины в Казахстане зарабатывают на 27–31% больше* даже при сопоставимых навыках и месте работы. В отдельных отраслях разрыв достигает критических значений. Например, в сельском хозяйстве он может достигать 112%.

Ключевой причиной сохраняющегося разрыва остается отраслевая структура занятости. Женщины преимущественно сосредоточены в образовании, здравоохранении и социальной сфере, где уровень оплаты традиционно ниже. Мужчины, напротив, чаще *работают в высокодоходных отраслях:* нефтегазовом секторе, IT, строительстве и финансах.

Даже высокий уровень образования не устраняет этот дисбаланс. В Казахстане сохраняется выраженная профессиональная сегрегация: в STEM-направлениях *доля женщин составляет лишь 14%* против 36,1% у мужчин. В то же время женщины значительно преобладают в образовании (в 3,4 раза больше) и здравоохранении (в 2,6 раза), что закрепляет различия в доходах на долгосрочной основе.

Регионально разрыв наиболее заметен в областях с высокой концентрацией добывающей промышленности: *Атырауской, Мангистауской и Улытауской.* Высокие зарплаты здесь сосредоточены в традиционно «мужских» секторах, что усиливает дисбаланс. В таких крупнейших городах как Алматы и Астане ситуация двойственная: с одной стороны, здесь сосредоточены высокооплачиваемые отрасли, где чаще заняты мужчины, с другой – у женщин больше возможностей для профессионального роста и доступа к рынку труда.

В экономике сохраняются структурные барьеры. *Женщины возглавляют 27,6%* малых предприятий, 31,7% средних и лишь 17% крупных компаний, что указывает на ограниченный доступ к масштабным бизнес-возможностям. Уровень участия женщин в рабочей силе также ниже — 63,3% против 74,6% у мужчин. При этом *среди женщин выше уровень безработицы* (5,5% против 4,3%) и чаще встречается неполная занятость.

Ситуация усугубляется эффектом «стеклянного потолка». Если на уровне индивидуального предпринимательства женщины составляют около 52%, то в среднем и крупном бизнесе их доля *среди руководителей снижается до 24,1%,* а в высшем менеджменте – до 26%.

Одним из факторов, влияющих на экономическое положение женщин, остается неравномерное распределение домашнего труда. По данным Бюро национальной статистики за 2024 год, мужчины тратят на домашние обязанности в среднем 48 минут в будний день и около полутора часов в выходной, тогда как работающие женщины – 2 часа 13 минут в будни и *4 часа 44 минуты в выходные.* Такая нагрузка напрямую ограничивает возможности для профессионального роста и увеличения дохода.

В региональном разрезе *Казахстан занимает четвертое место среди стран* Центральной Азии и Кавказа с показателем гендерного равенства 69,8%. Лидерами остаются Армения (73,1%) и Грузия (72,9%), тогда как самые низкие показатели демонстрирует Таджикистан.

Таким образом, гендерное неравенство в Казахстане связано не столько с отсутствием законодательных норм, сколько со структурой экономики, распределением ролей и доступом к возможностям. Пока эти факторы сохраняются, формальное равенство не будет трансформироваться в реальное», - отмечает эксперт.