Какие меры предпринимаются *для улучшения качества жизни этих людей,* объясняет эксперт Qazaq Expert Club в сфере инклюзии и гендерного равенства Нуржамал Иминова.
По её словам, за последние годы Казахстан сделал ряд важных шагов в направлении защиты прав людей с инвалидностью. Так, *в 2015 году страна ратифицировала Конвенцию ООН о правах инвалидов,* а в 2023 году – Факультативный протокол к ней.
Это даёт гражданам *возможность обращаться в Комитет ООН* по правам инвалидов в случае, если на национальном уровне не удаётся добиться справедливости.
«Запуск Портала социальных услуг в 2021 году позволил людям с инвалидностью самостоятельно *выбирать поставщиков и приобретать средства реабилитации.* Это повысило доступность и частично улучшило качество услуг», – говорит Иминова.
При этом, как отмечает эксперт, часть государственных сервисов и мобильных приложений по-прежнему остаются недоступными для незрячих пользователей из-за технических ограничений.
Кроме того, *значительные различия сохраняются между городами и сельскими территориями.* В сельской местности люди с инвалидностью часто сталкиваются с базовыми барьерами: от отсутствия дорожной инфраструктуры до ограниченного доступа к работе и социальным услугам.
Занятость остается одной из ключевых проблем. Сегодня, по словам Нуржамал Иминовой, *работают около 30% трудоспособных людей* с инвалидностью. При этом около 70% занятых – это люди с третьей (лёгкой) группой инвалидности. Формально в Казахстане действует *квота на трудоустройство на уровне 3–4%,* однако она соблюдается не всегда.
«Если *из десяти работодателей двое готовы принять на работу людей с инвалидностью* – это уже хороший показатель. В целом сохраняется устойчивое предубеждение, что у таких сотрудников ниже потенциал и они не способны выполнять работу качественно.
Бизнесу зачастую *проще заплатить штраф, чем адаптировать рабочие места.* При этом механизмы использования этих средств остаются недостаточно прозрачными», – комментирует Иминова.
Еще одним из чувствительных вопросов остаётся доступ к финансовым услугам. Люди с инвалидностью, у которых есть стабильный доход, пенсионные отчисления, уплачивающие налоги, нередко *сталкиваются с отказами в выдаче кредитов.*
«Остаётся открытым вопрос, каким образом банки определяют статус инвалидности при онлайн-заявках. Такие случаи *можно рассматривать как косвенную дискриминацию.* Если проблема не будет решаться на национальном уровне, граждане вправе обращаться в международные инстанции», – добавляет эксперт.
Эксперт выделяет несколько ключевых направлений, которые могут ускорить развитие инклюзивной среды. В первую очередь это *развитие доступной инфраструктуры:* транспортная система должна быть адаптирована для людей с различными формами инвалидности.
Также важно расширять доступ к образованию, *включая цифровые навыки и современные профессии.* По её мнению, внедрение практики джоб-коучинга может повысить устойчивость занятости и помочь людям с инвалидностью адаптироваться на рабочем месте.
«Мы не можем терять такой ценный человеческий ресурс, который *способен вносить вклад в ВВП страны.* Необходимо развивать лидерские программы для людей с инвалидностью, *чтобы они осваивали навыки коммуникации,* верили в свои возможности и могли реализовывать себя.
Важно с детства *формировать ощущение равенства и готовность открыто говорить* о своих потребностях – в образовании, работе, транспорте и повседневной жизни. Это необходимое условие, чтобы общество могло услышать и отреагировать», – заключает Нуржамал Иминова.
Похожие материалы
