Министерство труда и социальной защиты населения РК разработало новые правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда для всех сфер деятельности. Соответствующий приказ вводится в действие с 1 января 2025 года.

Нормы труда в организации разрабатываются на работы, на которые отсутствуют межотраслевые или типовые нормы труда. В свою очередь, межотраслевые нормы труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным органом по труду. Типовые нормы труда утверждаются уполномоченными госорганами соответствующих сфер деятельности.

Заявка на согласование типовых норм труда или норм труда в организации, представленная уполномоченным органом или организацией, рассматривается уполномоченным органом по труду в течение 30 календарных дней.

По итогам рассмотрения типовых норм труда или норм труда в организации уполномоченный орган по труду:

- при наличии замечаний и предложений к проектам направляет мотивированное заключение о их доработки;

- отказывает в принятии заявки к рассмотрению в случаях непредставления организацией материалов;

- при выполнении всех требований настоящих Правил согласовывает нормы труда организации и направляет их в уполномоченный орган на утверждение.

Отмечается, что типовые нормы труда или нормы труда в организации согласовываются уполномоченным органом по труду сроком не более чем на 3 года.