Работодатель в Казахстане вправе требовать от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и должностных обязанностей. Однако самостоятельно устанавливать денежные штрафы за опоздания или ошибки в работе он не может. Об этом напоминает Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Согласно статье 64 Трудового кодекса, за дисциплинарный проступок работодатель может применить одну из четырех мер взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям.

Использовать другие виды дисциплинарных взысканий, не установленные законодательством, запрещено.

Например, если сотрудник опоздал на 20 минут, работодатель не вправе назначить ему штраф в размере 10 тыс. тенге и удержать эту сумму из зарплаты. При наличии оснований он может применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание.

При этом процедура привлечения к ответственности должна соблюдаться. До применения взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Также при выборе меры учитываются характер и тяжесть нарушения, а также обстоятельства его совершения.

В каких случаях можно удерживать деньги из зарплаты

Отдельно законодательство регулирует удержания из заработной платы. Согласно статье 115 Трудового кодекса, они допускаются только по установленным законом основаниям. В некоторых других случаях необходимо письменное согласие работника.

Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы — разные правовые механизмы. Работодатель не может заменять предусмотренные законом дисциплинарные меры произвольными денежными санкциями.

В Министерстве труда подчеркивают, что соблюдать трудовое законодательство обязаны обе стороны трудовых отношений. Работодатели должны применять только установленные законом меры взыскания и соблюдать порядок их оформления.