— С 2015 года в соответствии с действующим Трудовым кодексом разрешен 4-дневный режим работы. Наряду с этим, в 2023 году в рамках Социального кодекса было принято новое правило о внедрении 4-дневной рабочей недели с чередованием ее с 5-дневной и 6-дневной рабочей неделями. Если остановиться на вопросе зарплаты, то в соответствии с Трудовым кодексом, зарплата выплачивается в зависимости от объема и количества выполненной работы. То есть, если в течение недели количество рабочих дней сократится, соответственно будет начисляться и зарплата, — сказал Ш. Оразбек на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.

При этом, по словам спикера, в соответствии с Трудовым кодексом, если работодатель при 4-дневной рабочей неделе будет выплачивать зарплату работникам в соответствии с правилами оплаты при 5-ти или 6-дневной рабочей неделе, это не запрещается законодательством.

Напомним, в апреле 2023 года в Трудовой кодекс Казахстана были внесены изменения касательно режима работы.